积极追随原型-特质匹配对辱虐管理的影响——基于多项式回归与响应面分析的探索

摘要：

基于内隐追随理论,探索了领导者的积极追随原型(PFP)与追随者的积极追随特质(PFT)之间的匹配程度如何影响辱虐管理.对194份上下级配对数据进行多项式回归和响应面分析,结果显示:(1)相较于非匹配情形,领导者在“PFP-PFT匹配”情形下更少辱虐追随者;(2)与“PFP低-PFT低”相比,“PFP高-PFT高”情形下辱虐管理程度更低;(3)在非匹配情况下,与“PFP高一PFT低”相比,领导者在“PFP低-PFT高”时对追随者有更少的辱虐管理.以上结论能够为组织预防或减少辱虐管理提供理论指导.

关键词：内隐追随理论、积极追随原型、积极追随特质、辱虐管理

所属期刊栏目：40

分类号：C933;F272.92;F403

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2018-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1405-1411