员工社会身份差异对职场欺负感知的影响:团队认同的中介作用

摘要：

以社会认同理论为基础,通过对制造业22个团队的331名员工进行问卷调查,探讨一线员工在团队内的社会身份差异(性别差异和地域差异)对其职场欺负感知的影响,以及团队认同在这一影响中的中介作用.结果表明,员工的社会身份差异对其职场欺负感知的五个维度均有显著性影响,团队认同在社会身份差异对权利剥夺型欺负的影响中未起到中介作用;而在性别差异对社会排斥型欺负的影响中,团队认同起到完全中介作用..

关键词：社会身份差异、职场欺负、团队认同

所属期刊栏目：40

分类号：F272.92;F426.4;B844.2

资助基金：国家社会科学基金;天津市社会科学规划项目

在线出版日期：2017-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：927-933