职业胜任力在工作要求-资源模型中的调节和中介作用

摘要：

采用JD-R模型探讨了职业胜任力在工作要求-资源模型中的作用.结果表明:(1)职业胜任力弱化了工作要求和情感衰竭之间的正向关系;(2)职业胜任力正向影响工作投入;(3)职业胜任力在工作资源与工作投入之间起中介作用.本研究启示可通过提升员工的职业胜任力,促进员工的工作投入并缓解职业倦怠.

关键词：职业胜任力、工作资源、工作要求、工作投入、情感衰竭

所属期刊栏目：40

分类号：F272.92;R192.6;G443

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2017-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：822-829