诚实的奖励:员工自我效能感、差错承认与绩效评估关系探究

摘要：

犯错在组织中并不少见.但基于建立良好形象的动机,员工很少会主动承认差错.基于自我认知和信息加工理论,提出员工积极自我认知会促进差错承认,同时差错承认会向上级传递信号影响其对员工的绩效评估.通过对675名员工及其配对上级两阶段的调研,使用三明治分析方法,发现员工自我效能感正向影响差错承认;差错承认对上级评价员工任务绩效无显著影响,但会显著降低上级对员工反生产行为的评估,由此说明了差错承认的奖励.

关键词：差错承认、自我效能感、任务绩效、反生产行为、三明治分析方法

所属期刊栏目：39

分类号：F27;G647;B849

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2017-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1448-1453