时间领导对员工助人行为的影响:工作激情和主动型人格的作用

摘要：

基于情感事件理论和人-境互动视角,应用bootstrap法根据260份有效问卷的数据执行路径分析,探讨时间领导对员工助人行为的影响机制.结果发现:时间领导正向预测助人行为;时间领导影响助人行为部分是通过和谐式激情与强迫式激情的并行多重中介作用来实现的,且和谐式激情的个别中介效应较大;由于主动型人格的调节作用,时间领导影响助人行为的直接效应和总效应在员工主动型人格较低时更强.

关键词：时间领导、和谐式激情、强迫式激情、助人行为、主动型人格

所属期刊栏目：39

分类号：F272.92;C93;B849

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2016-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：927-933