家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析

摘要：

采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制.结果表明:(1) FSSB对工作满意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响.(2)工作-家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中介作用,而工作-家庭冲突的中介作用不显著;工作-家庭增益与冲突在FSSB与离职意愿之间的中介作用均不显著.(3)边界控制感调节了FSSB—工作-家庭增益—工作满意感这一中介过程.本研究提示可通过干预FSSB来提升员工的工作态度.

关键词：家庭支持型主管行为、工作-家庭冲突、工作-家庭增益、边界控制感、工作态度

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92;B844;R395.6

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;中央高校基本科研业务费专项华中师范大学项目

在线出版日期：2015-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1194-1200