职场孤独感的前因与后果

摘要：

职场孤独感是个体在工作场所中体验到的孤独感,包括情感和社交两个维度.在介绍其定义、结构和测量后,根据现有研究总结出职场孤独感的前因与后果.在群体层面上,职场孤独感的前因变量包括组织规模、地位和气氛;结果变量包括团队绩效、领导成员交换和团队成员交换.在个体层面上,职场孤独感的前因变量包括人格特征、职场排斥、工作倦怠、工作过载、经济地位和教育水平等;结果变量包括工作绩效、工作压力感、工作满意度、离职倾向和组织承诺等.

关键词：职场、孤独感、情感孤独、社交孤独

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92;C93;B849

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;广东省高等学校人文社会科学研究项目

在线出版日期：2015-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：979-986