伦理型领导如何影响员工创造力:心理安全感与关系的作用

摘要：

基于认知评价理论,以配对的328组员工为样本,探讨了伦理型领导与员工创造力的关系,及心理安全感、上下级关系在这一关系中的作用.结论:伦理型领导与员工心理安全感正相关;上下级关系与伦理型领导的交互作用强化了员工的心理安全感;心理安全感中介了伦理型领导对员工创造力的影响;上下级关系调节了心理安全感对伦理型领导与创造力关系间的中介作用.

关键词：伦理型领导、心理安全感、创造力、上下级关系

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92;C933;B849

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目;浙江省哲学社会科学规划项目;浙江省自然科学基金

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：420-425