领导职业支持对组织公民行为的影响:心理资本的作用
本研究探讨领导职业支持对工作团队成员组织公民行为的影响机制,研究采用问卷调查法,以10个地市的66个工作团队303名成员为调查对象,在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后,运用多层线性模型分析领导职业支持与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系.结果发现:(1)领导职业支持对团队成员心理资本和组织公民行为有积极促进作用;(2)无论在团队层次还是员工层次,成员心理资本在领导职业支持与成员组织公民行为之间起完全中介作用.
领导职业支持、心理资本、组织公民行为、多层次中介效应
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国家自然科学基金项目31271116;教育部人文社会科学重点研究基地项目11JJD190005;广东省高校人文社科研究项目2012WYXM_0020;教育部人文社会科学研究青年基金项目13YJC190029
2014-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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