基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效权变模型的元分析

摘要：

本文建立基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效的权变模型.通过对国内外的112篇实证文章(n=9263)进行元分析,本文定量地梳理近年来团队多样性-冲突-绩效之间关系的研究文献,并重点考察团队冲突与团队绩效之间的调节变量.元分析结果发现:深层多样性是引起团队冲突的重要因素,表层多样性并不会显著增加团队冲突;与美国的研究不同,中国情境下任务冲突将显著降低团队绩效;被试类型、回收率、团队规模和团队冲突的不对称感知等变量调节团队冲突与绩效之间的关系.

关键词：团队冲突、团队多样性、团队绩效、元分析、IPO模型

所属期刊栏目：37

资助基金：国家创新研究群体科学基金71221061;国家自然科学基金项目71271219;国家自然科学基金项目71071164;教育部“新世纪优秀人才支持计划”NCET-11-0519;湖南省研究生科研创新项目CX2012B106

在线出版日期：2014-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：425-432