压力情境认知评价与工作倦怠的关系

摘要：

为探讨压力情境认知评价与工作倦怠的关系,选取北京、河南两家公司的303名员工进行了调查。分层回归分析结果发现,在控制了人口统计学因素之后,挑战评价对玩世不恭存在显著正向预测作用,控制评价对情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落存在显著负向预测作用;进一步分析发现,控制评价在情绪中心应对与情绪衰竭、问题中心应对与成就感低落之间的关系上具有调节作用。结果表明,压力情境认知评价是影响员工工作倦怠的重要因素。

关键词：认知评价、工作倦怠、应对策略

所属期刊栏目：35

分类号：B842.6(心理学)

资助基金：国家自然科学基金;北京市市属高等学校人才强教深化计划

在线出版日期：2012-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：165-170