文化智力的构思和准则关联效度研究

摘要：

本文对由Earley和Ang提出的文化智力的测量量表在具有跨文化工作经历背景的中国管理人员中的适用性进行了研究.研究一对334位有海外经历的中国企业管理人员用该量表进行了测量.结果显示该量表有较好的构思效度,回归分析显示,文化智力对自评的工作绩效和互动适应等有显著影响关系.研究二采用自评文化智力和主管评价工作绩效及互动适应的方 法,对某公司从事海外业务的131位管理和专业人员进行了调研,结果显示文化智力对他评工作绩效和互动适应有一定的预测性.

关键词：文化智力、构思效度、准则关联效度

所属期刊栏目：33

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金;上海市曙光学者计划

在线出版日期：2010-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：485-489