人员选拔面试中的晕轮效应
实验分别研究了人员选拔面试中评分程序、评价者与评价对象性别、预期决策重要性的晕轮效应.研究表明:1、不同评分程序的晕轮效应存在显著的差异,其中匿名式评分程序最能降低晕轮效应.2、女性评价者比男性评价者相对较少受晕轮效应的影响.3、在高预期决策重要性情况下,评价者的晕轮效应较小.预期决策重要性和评价对象变量(选中/未选中)的交互效应显著.
人员选拔、面试、晕轮效应
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教育部人文社会科学"人员选拔中的内隐影响机制研究"项目成果06JAXLX013
2010-03-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
1388-1390