性别与工作-家庭冲突的中介效应研究
由于受传统的社会性别观念影响,女性在职场中较男性面临更多的困境,工作-家庭冲突就是其中较有代表性的问题.本研究主要从性别差异视角探讨了性别与工作-家庭冲突之间的中介效应.研究结果显示,女性员工比男性员工经历更高的时间工作-家庭冲突,同时也经历更高的压力工作-家庭冲突.但这种关系受到晋升机会、工作报酬、配偶支持、家庭时间需求等工作和家庭相关变量的中介.
工作-家庭冲突、性别差异、中介效应
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B84(心理学)
教育部人文社会科学研究项目07JC630022
2009-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
1221-1223,1227