性别与工作-家庭冲突的中介效应研究

摘要：

由于受传统的社会性别观念影响,女性在职场中较男性面临更多的困境,工作-家庭冲突就是其中较有代表性的问题.本研究主要从性别差异视角探讨了性别与工作-家庭冲突之间的中介效应.研究结果显示,女性员工比男性员工经历更高的时间工作-家庭冲突,同时也经历更高的压力工作-家庭冲突.但这种关系受到晋升机会、工作报酬、配偶支持、家庭时间需求等工作和家庭相关变量的中介.

关键词：工作-家庭冲突、性别差异、中介效应

所属期刊栏目：32

分类号：B84(心理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目07JC630022

在线出版日期：2009-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1221-1223,1227