临时员工组织公民行为的初步研究

摘要：

通过开放式问卷,调查了381名临时员工对组织公民行为的描述,旨在分析我国临时员工组织公民行为归冈的特征,结果发现:(1)职业惯例和积极关系是临时员工组织公民行为归因中两个最突出的主题;(2)社会交换、组织认同和印象管理等基于长期员工的传统主题在临时员工组织公民行为归因中没有表现出显著的作用;(3)临时员工同组织外部所属专业或职业群体的关系以及与组织内部同事之闻的关系比他们与所在组织的关系更能影响和促进他们的组织公民行为.

关键词：临时员工、组织公民行为、职业惯例、积极关系

所属期刊栏目：32

分类号：B84(心理学)

在线出版日期：2009-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1204-1206