组织公正、心理授权与员工进谏行为的关系研究
本文以不同性质的企业员工共325名为研究对象,考察了组织公正、心理授权与员工进谏行为之问的关系,拟验证心理授权在组织公正影响进谏行为过程中的中介作用.结果表明:1、组织公正与心理授权对进谏行为都有显著的预测作用,具体表现为组织公正的程序公正维度、心理授权的自主性、自我效能感与工作影响三个维度对进谏行为有显著预测作用;2,心理授权的自主性、自我效能感与工作影响在程序公正对进谏行为的影响过程中起部分中介作用.
组织公正、心理授权、进谏行为
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B84(心理学)
黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目;哈尔滨师范大学人文社会科学研究项目
2009-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
1067-1069,1066