企业员工工作-家庭冲突与生活满意度的关系:大五人格的中介效应检验
为了考察工作一家庭冲突对生活满意度的影响,以及人格在其中的作用,利用工作-家庭冲突量表、大五人格量表、生活满意度量表对620名被试进行施测.结果发现:工作-家庭冲突受到性别、婚姻状况、单位性质和配偶是否有工作的影响;工作于涉家庭和家庭干涉工作对生活满意度存在显著预测作用,且呈显著负相关;大五人格的中介作用不显著.
工作干涉家庭、家庭干涉工作、大五人格、中介作用
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B84(心理学)
黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目11542092
2009-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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1057-1060