不同卷入度人群的组织公平结构

摘要：

以国家助学金分配为背景,选取755名大学生为被试,运用量表测量和验证性因素分析办法考察不同卷入度人群的组织公平维度结构.结果表明:不同卷入程度个体的组织公平维度不一致.卷入程度低和卷入程度高但同时作为分配者的个体的组织公平是三因素结构.卷入程度高且只作为接受分配者的组织公平是四因素结构.同时,指出了信息公平在组织公平中具有重要的作用.

关键词：卷入度、组织公平、维度

所属期刊栏目：32

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：福建省教育厅社会科学研究项目A类JA08167S

在线出版日期：2009-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1000-1002