组织公正和职位对进谏行为的影响

摘要：

本实验目的在于验证组织是否公正、职位的高低对进谏行为的影响.选取158名大学生为被试,采用2×2完全随机设计,以情境故事法呈现刺激,研究了组织公正与否、职位的高低对进谏行为的影响.结果表明,组织氛围(公正/不公正)的主效应显著,职位的主效应不显著,组织氛围与职位的交互作用显著,具体表现为:低职位的在组织氛围不同情况下,进谏行为差异显著;而在组织不公正的氛围下,职位不同其进竦行为差异显著.

关键词：组织公正、职位、进谏

所属期刊栏目：32

分类号：B84(心理学)

资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目;哈尔滨师范大学人文社会科学国家级预研项目

在线出版日期：2009-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：595-597