管理培训背景下适应性绩效的结构分析

摘要：

本研究以适应性绩效理论为基础,在上海、北京、广州、浙江、江苏、重庆等地用问卷调查了十多个企业的管理培训实施情况,得到了334个有效样本.对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析后,得到了管理培训背景下的四因素适应性绩效结构模型,四个因素分别被命名为:压力和应急处理、创新解决问题、岗位持续学习以及人际和文化适应.该适应性绩效结构为管理培训评估研究中效标的确定提供了新思路.最后讨论了今后研究需要进一步注意的问题.

关键词：绩效模型、适应性绩效、管理培训、效果评估

所属期刊栏目：29

分类号：B84(心理学)

在线出版日期：2006-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：614-617,579