无边界职业生涯时代的就业能力:一种新的心理契约

摘要：

在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代.基于就业能力的心理契约管理要求组织通过沟通了解员工的期望和态度,给员工以更多的知识积累和学习机会,实施合理的组织策略,提升员工的就业能力.

关键词：无边界职业生涯、就业能力、心理契约、通用技能

所属期刊栏目：29

分类号：B84(心理学)

资助基金：欧洲委员会资助项目IST-2000-31070

在线出版日期：2006-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：485-486