组织管理诚信与组织承诺之关系研究

摘要：

本研究的主要目的乃探讨组织管理诚信的内涵及现状;揭示组织管理诚信与组织承诺之关系.通过文献分析和问卷调查,研究者发现:组织管理诫信行为主要包含诚实、守信、诚直和精诚四个方面的内容;员工对当前组织管理的评价总体趋向于诚信,其中对守信因子的评价最高,对诚直因子的评价最低;组织管理诚信对组织承诺存在着积极的影响.

关键词：诚信、组织管理、组织承诺

所属期刊栏目：29

分类号：B84(心理学)

资助基金：中国科学院资助项目70271017

在线出版日期：2006-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：476-479