印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究

摘要：

以188名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用.结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任何同事评价OCB之间不存在显著相关.结论:印象管理对除OCB-S以外的主管评价OCB具有显著的独立预测作用.

关键词：组织公民行为、印象管理、公平感

所属期刊栏目：28

分类号：B84;F27

在线出版日期：2005-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：480-482