家长式领导与员工价值取向关系实证研究

摘要：

家长式领导是华人企业管理本土化研究的热点问题,然而国内这方面的实证研究并不多见.本研究通过实证研究,探讨了员工价值观不同,对家长式领导的接受程度的影响,并认为,家长式领导模式要有效,必须考虑员工价值观状况和员工对组织和领导的依赖程度.

关键词：家长式领导、集体取向、家族取向

所属期刊栏目：27

分类号：F27;F2

资助基金：国家自然科学基金79930200

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：674-676