国有大中型企业员工心理应激研究

摘要：

本研究以Andre Billrtte和Renand Bouchrdr的五因素理论为基础,结合我国国有大中型企业的实际情况,提出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构.以此为切入点,编制国有大中型企业员工心理应激问卷,施测于392名员工,通过因素分析,得出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构:生产压力、同事关系、与直接主管的关系、纪律控制、工作单调和职业发展.再进行信度和效度的检验,形成国有大中型企业员工心理应激目标问卷.

关键词：应激、应激源结构、信度、效度

所属期刊栏目：27

分类号：R49;R47

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：651-653