10.3969/j.issn.1671-6981.2004.03.023
大五人格特质与领导有效性的相关研究
对72家企业的210名管理人员的大五人格特质及其与领导有效性的相关进行了研究,结果表明,管理人员的人格特质可以用神经质、外向性、开放性、宜人性和认真性五个因素加以解释,所编制的五因索人格问卷的信度、构想效度、聚合效度和判别效度都达到了心理测量学的要求;管理人员的人格特质对其领导有效性具有重要的影响.
大五人格、特质、领导有效性
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B84;G80
2004-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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