企业所有者与经营者双方合理确定合同基数的激励模型

摘要：

@@ 1 引言
在现代企业制度下,企业的所有权和经营权相分离,经营者对企业的经营成败负有主要责任,而经营者的报酬设计对他们的行为产生直接的影响.而且,两权分离的程度越高,激励性报酬在缩小所有者和经营者之间的利益差异,并在降低监督成本方面的作用就越高.因此,企业经营者的报酬制度是经营者激励机制良好运行的关键.

机标关键词：企业所有者、经营者激励机制、合同基数、激励模型、所有权和经营权、报酬制度、企业经营者、行为产生、企业制度、两权分离、利益差异、监督成本、报酬设计、相分离、激励性、责任、运行

所属期刊栏目：26

分类号：F406(工业经济理论)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：372-373