笔迹、人格及能力测验在人员选拔中效度的比较

摘要：

@@ 1 引言
综合有关报导,德、法、意、以等国50%-80%的公司企业采用笔迹分析进行人员选拔;美、英也有8%的公司企业在人员选拔中采用笔迹分析.在Nevo看来,笔迹心理分析是一个有效的预测职业成功的工具.Satow等人的研究证实了格式塔笔迹学家能用笔迹区分成功的企业家,他们获取成功的首席执行官及控制组40对笔迹样本,3个笔迹学家进行判别,结果表明,这些笔迹学家能判别成功的企业家.Wellingham对70个成功的和42个不成功的妇女的研究中,认为可从成功的妇女的笔迹中推论其重要的个性特征.Keinan等人让6名职业笔迹学家、6名心理学家、6名门外汉评价65个参加以色列步兵军官训练课程的士兵的笔迹样本,结果表明:笔迹学家和心理学家能明显预期学员的成功,不过笔迹学家没有心理学家的效度高.也有相反的报导,Getz等人与Rafael等人的研究就认为笔迹分析的效度存在问题.

机标关键词：笔迹学、人格、能力测验、人员、选拔、心理学家、笔迹分析、公司企业、笔迹样本、企业家、笔迹心理分析、首席执行官、职业成功、训练课程、效度、判别、个性特征、妇女、以色列、控制组

所属期刊栏目：26

分类号：B848(心理学)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：362-363