变革型领导与领导有效性之间关系的研究

摘要：

变革型领导已经成为国外领导理论研究的新范式.然而在国内相关方面的实证研究却不多见.本研究采用验证性因素分析对变革型领导的构想效度进行了验证.结果表明:变革型领导具有较好的构想效度.可以区分为领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀四个维度.回归分析结果还表明,领导魅力、智能激发和个性化关怀对领导有效性有正面的影响,而感召力对领导有效性的影响没有达到显著水平.

关键词：变革型领导、领导有效性、验证性因素分析、MLQ

所属期刊栏目：26

分类号：B841(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70072031

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-117