Herzberg激励-保健因素理论的发展

摘要：

@@ Herzberg工作满意的激励-保健因素理论(简称为双因素理论)自提出到现在已经经历了近半个世纪,在国外的发展已经相当广泛和成熟,在人员选拔和培训中发挥了重要作用,根据该理论发展出了工作丰富化、工作扩大化、弹工作时等多种劳动组织形式和激励手段,从而有效的提高了工作绩效.但目前国内对该理论的研究和应用并不是很多.而且,纵观前人的诸多研究,对该理论也是褒贬不一,莫衷一是.

机标关键词：激励手段、保健、双因素理论、工作丰富化、组织形式、理论发展、工作满意、工作绩效、扩大化、应用、选拔、人员、培训、劳动、经历、国内

所属期刊栏目：25

分类号：F2 ;G40

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：633-634