加入WTO与中国管理心理学的改革

摘要：

@@ 1 前言
随着新世纪的来临,加入WTO成为国人关注的焦点.加入WTO就是将中国经济推向国际市场,参与国际经济大循环、参与国际市场的竞争;竞争归根到底是人才的竞争;因为运用资本、开拓市场、发展业务、开发产品(技术)、掌握技术的是人;提高服务质量的也是人;竞争就是激励人才的于劲,聚集人才的智力,增加人才的凝聚力、向心力,发挥人才的能力和潜力,为企业创造效益,也就是如何管理人、吸引人,留住人和调动人的积极性……这一切恰恰是管理心理学的研究中心和目的,为此本文拟就加入WTO后中国管理心理学的改革谈点个人看法,以供理论界和实业界参考.

机标关键词：中国经济、管理心理学、激励人才、竞争、国际市场、国际经济大循环、研究中心、开拓市场、开发产品、技术、个人看法、服务质量、发展业务、创造效益、向心力、凝聚力、管理人、资本、智力、运用

所属期刊栏目：24

分类号：X19;F12

在线出版日期：2005-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：620-620,630