仁慈领导对员工亲组织不道德行为的影响:有调节的中介效应

摘要：

基于社会交换理论,选取华南地区22家企业379名员工参与问卷调查,探究仁慈领导对员工亲组织不道德行为的影响机制.结果表明:仁慈领导与亲组织不道德行为正相关;工作满意度在仁慈领导与亲组织不道德行为间起部分中介作用;工作家庭冲突增强了仁慈领导对工作满意度的正向影响,还显著调节工作满意度在仁慈领导与亲组织不道德行为间的中介效应,即工作家庭冲突水平越高,仁慈领导通过工作满意度对亲组织不道德行为的正向效应会增强.

关键词：仁慈领导、亲组织不道德行为、工作满意度、工作家庭冲突

所属期刊栏目：11

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金;广州大学-香港科技大学联合研究合作基金项目

在线出版日期：2023-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：87-97