"大七"人格特质对金融从业人员职业倦怠的影响

摘要：

以金融行业从业人员为样本,考察其人格特质对职业倦怠的影响,并探究工作满意度的中介作用.680名被试同时完成了中国人人格量表简版(QZPS-SF)、 明尼苏达满意度短式量表以及职业倦怠量表.回归分析结果表明,"大七"人格的人际关系与情绪性维度均可以负向有效预测职业倦怠水平.中介分析结果显示,工作满意度在人际关系与职业倦怠之间发挥着部分中介作用,而工作满意度在情绪性与职业倦怠的关系中不存在中介作用.因此,可以通过提升工作满意度来降低金融从业人员的职业倦怠水平.

关键词：职业倦怠、"大七"人格特质、金融从业人员、情绪性、人际关系

所属期刊栏目：7

分类号：B849(心理学)

资助基金：中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金资助项目16XNA009的支持

在线出版日期：2019-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：158-166