家长式领导对工作满意度的影响: 上下级关系的中介作用

摘要：

家长式领导是显示立威、 施恩与德行的领导方式,包含威权领导、 仁慈领导和德行领导三个维度.威权领导要求下级绝对服从,仁慈领导能够照顾下级的工作与生活,德行领导以身作则.为了考察家长式领导对工作满意度的影响,验证上下级关系的中介作用,本文以企业在职员工为被试,采用实验法和问卷法,通过三个研究,先后对190人、248人和217人进行家长式领导、 工作满意度、家长式领导情境刺激材料和上下级关系单维量表的测量,并进行相关分析.结果显示,威权领导与工作满意度之间负相关关系显著,仁慈领导、 德行领导和工作满意度之间存在显著正相关关系;上下级关系在家长式领导和工作满意度之间起部分中介作用.

关键词：家长式领导、工作满意度、上下级关系、中介作用

所属期刊栏目：6

分类号：B849(心理学)

资助基金：中央财经大学社会与心理学院学科推进计划重点研究项目

在线出版日期：2018-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：513-521