心理契约违背对员工满意度和离职倾向的影响及其干预研究

摘要：

本文通过问卷调查对某IT企业274个有效样本进行研究，结果发现：心理契约违背对员工满意度有负向影响，对员工离职倾向有正向影响，企业可从关注员工职业发展、提供公平合理的薪酬福利及营造合作开放的文化氛围三个方面对心理契约违背进行干预。

关键词：心理契约违背、员工满意度、离职倾向

分类号：F272.92;F425.15;C93

在线出版日期：2014-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：23-25