无领导小组讨论测评案例分析

摘要：

作为评价中心技术的一种重要测评手段，无领导小组讨论越来越多地被应用于人员招聘和晋升等领域，尤其对中高层管理者的选拔具有较高的信效度。本文通过具体的案例系统介绍了无领导小组讨论的实施程序，并对测评目标的设计、题目设计、提高信效度的方法等进行了阐述，以期促进无领导小组讨论测评方法的使用效能。

关键词：无领导小组讨论、人才选拔、测评信效度

分类号：F24;F27

在线出版日期：2014-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：26-29