EAP视域下企业考核末位“待岗”人员职业辅导探索

摘要：

企业为适应竞争,加强人力资源管理,引入考核末位人员“待岗”制度.对待岗人员生产力的激活,不能仅停留在单纯的岗位再培训上,而应积极开展EAP服务,实行EAP视域下的职业辅导.本文探讨了EAP视域下待岗人员职业辅导的策略,尝试构建心理辅导、职业分析、环境认知、职业能力培训“四位一体”的职业辅导体系.

关键词：企业、待岗人员、EAP、职业辅导

分类号：F27;D26

在线出版日期：2014-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-29