“大五”人格在招聘中的作用探微

摘要：

“大五”人格理论构建的广泛而稳定的人格因素模型,为相关学科提供了一个统一的研究框架.国内学者开始重视人格测量在招聘中的运用,但提倡多于实证研究.本文通过“大五”人格理论概述,以及“大五”人格对招聘的理论指导和“大五”人格测量工具在招聘中的运用来阐述其作用.

关键词：“大五”人格、招聘、工作绩效、NEO-PI-R

分类号：B84;G44

在线出版日期：2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：26-29