护士人文执业能力对职业倦怠感和主观幸福感的调节效应

摘要：

目的 探讨护士人文执业能力、职业倦怠感和主观幸福感的三者的相关关系及护士人文执业能力对护士职业倦怠感和主观幸福感的调节效应.方法 对 564 名护理人员进行问卷调查,采用相关分析、分层回归分析三者之间的关系.结果 Pearson相关分析结果显示,护士人文执业能力与职业倦怠感相关系数为-0.372,P＜0.001,两者呈负相关;职业倦怠感与主观幸福感相关系数为-0.107,P＜0.005,两者呈负相关;护士在人文执业能力与主观幸福感相关系数为 0.112,P＜0.005,两者呈正相关.对护士人文执业能力在职业倦怠感和主观幸福感的分层回归分析结果显示回归方程t值为 6.141,P＜0.001,高护士人文执业能力对职业倦怠感和主观幸福感的调节交互项t值为 22.351,P＜0.001,低护士人文执业能力对职业倦怠感和主观幸福感的调节效应达到显著,但t值为-12.537,P＜0.001.结论 护士人文执业能力在职业倦怠感对主观幸福感的影响上有调节效应,医院应注重对护士人文执业能力的培养,进而降低职业倦怠感,提高其主观幸福感.

关键词：护士、人文、职业倦怠感、幸福感指数、调节效应

所属期刊栏目：53

分类号：R473(护理学)

资助基金：喀什地区应用技术研究与开发计划项目KS2019042

在线出版日期：2023-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：735-738