南疆某县级公立医院人力资源配置现状分析
目的 南疆某县级医院是一所二级甲等公立医院,该文旨在通过分析其人力资源配置现状,发现其人力资源配置存在的问题,以提出合理建议.方法 以 2021 年 8 月全员花名册为基础,从职称、学历、年龄等方面对其人力资源配置进行描述统计分析.结果 总体来看,该院人力资源配置充足,女性占 69%,卫生专业技术人员占 78.9%,自聘人员占 71.12%,正高级职称卫生专业技术人员占 0.69%,副高级职称卫生专业技术人员占 3.37%,初级职称卫生专业技术人员占 61.09%,年龄 35 岁以下人员占 80.9%,大专学历人员占 49.33%,硕士研究生占 0.34%.结论 人力资源配置比例失调,药学及医技人员比例不达标,药学人员占 3.19%,医技人员占 10.43%;聘用人员占比较大;高学历和高职称人员紧缺;年龄结构不合理,性别比例失调.
人力资源、公立医院、现状分析
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R197.3(保健组织与事业(卫生事业管理))
2023-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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