人才驱动对促进公立医院高质量发展的SWOT分析
按照人才强院的战略要求,持续加强人才队伍建设,推动人才结构战略性调整,自治区人民医院党委2017年- 2021年,年均投入人才培养经费600余万元,用于各类专业人才培养,为医院高质量发展培养造就了一批学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力的人才队伍.但在人才管理过程中仍有许多尚需改进的问题,比如人才培养机制不健全、人才激励机制不完善等,为进一步提高医院人才管理效能,促进医院高质量发展,必须重视此类问题.本文采用态势分析(SWOT)法,深入分析医院人才建设的优势与劣势、机会与挑战,提出优化人才驱动对医院高质量发展的管理对策.
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R197.32(保健组织与事业(卫生事业管理))
新疆维吾尔自治区科技计划基金基金项目2018D07003
2022-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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