DRGs在三级综合医院绩效管理中的应用与评价研究
医疗绩效管理是用以明确员工工作目标,并就如何协助员工实现目标提出的一种管理方法与激励措施[1]如何对其进行客观评价是目前医疗卫生领域所关注的热点问题.由于患者个体化差异,医疗服务提供方难以对其评价.疾病诊断相关分类(Diagnosis Related Groups,DRGs)的提出减少了个体化差异水平,保证了同一类疾病的组内的同质性与组间的可比性.根据国家卫生健康委要求,新疆卫生健康委在2019年工作规划中明确提出,新疆各级医疗卫生机构在原有的基础上要扩大DRGs的使用范围[2].国内相关研究显示,DRGs工具已应用于医疗机构管理的各方面,其中绩效管理的研究尤为突出[3-4].研究对不同专业学科发展现状进行分析,探讨如何以不同临床专科绩效差异作为精细化管理切入点,为有效实施科学管理提供可参信息.
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R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)
新疆维吾尔自治区自然科学基金项目编号:2018DDIC303
2021-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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