新疆某三甲医院高级职称卫生人才工作意愿调查及其影响因素研究

摘要：

目的 通过分析新疆某三甲医院高级职称人员的工作偏好,找出影响高级职称卫生人才流动的因素,为稳定高级职称卫生人才队伍提供更有针对性的政策建议.方法 采取网络问卷的调查方式,基于离散选择实验的方法,确定六项工作属性,运用条件Logistic回归法对新疆某三甲医院在职在岗的236名正高级职称人员工作意愿进行分析.结果 纳入分析的全部六项工作属性均有统计学意义,高级职称卫生人才在做出工作选择时,不仅考虑收入因素,还会考虑其他非经济因素,其中群众认可与尊重是其最重要的择业偏好.结论 为了留住和吸引卫生人员在新疆地区工作,政策制定者需要改善群众对医院的认可程度,并改善高级职称人员的工资及福利待遇,提高他们的工作积极性.

关键词：高级职称人员、工作意愿、影响因素、离散选择实验

所属期刊栏目：49

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：新疆维吾尔自治区软科学研究项目资助项目编号:2018D07003.新疆维吾尔自治区人民医院院级科技引进创新项目资助20170311

在线出版日期：2019-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1016-1019