心理授权在ICU护士组织氛围与离职意愿间的中介研究

摘要：

目的 探讨和验证心理授权在重症监护室护士组织氛围与离职意愿间的中介作用,为重症监护室人力科学管理提供理论依据.方法 采用整群分层随机抽样的方法,运用心理授权量表、组织创新气氛问卷和离职意愿量表对本院重症监护室200名护士进行问卷调查,运用统计学软件进行分析并三者的相关性.结果 相关分析显示:心理授权、组织创新氛围和离职意愿三者之间呈正相关关系(P<0.05).心理授权与离职意愿呈负相关,心理授权与组织创新氛围正相关,组织创新氛围与离职意愿呈负相关(P<0.05),差异有统计学意义.结论 心理授权通过对组织创新氛围对重症监护室护士离职意愿具有一定影响作用,护理管理者应从组织层面采用有效的授权干预措施,改善组织创新氛围,提高心理授权水平,从而降低重症监护室护理人员的离职意愿.

关键词：ICU护士、心理授权、组织创新氛围、离职意愿、效应

所属期刊栏目：49

分类号：R473(护理学)

在线出版日期：2019-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：315-319,247