护士长胜任力自评不同调查方式的调查分析

摘要：

目的 探讨护士长胜任力自评问卷现场发放与问卷星结果的一致性.方法 2017年12月,选取乌鲁木齐市某三级甲等医院在职聘用护士长188例,以护士长胜任力自评问卷为评价工具,采用现场问卷发放及问卷星两种调查方式,收集问卷结果 并分析.结果护士长胜任力自评问卷现场发放结果中的各维度评分及问卷总分与问卷星结果比较差异无统计学意义(P>0.05).护士长胜任力自评问卷现场发放与问卷星平台结果具有一致性,一致性水平中等偏上(r=0.400～0.808,P<0.01),一致性水平由高到低分别是创新能力、管理能力、服务导向、个人特质、行为特征、知识技能.结论 问卷星平台在实现护士长胜任力自评时较现场问卷发放更省时省力,同时能够调动起被调查者的积极性,操作便捷,因此,问卷星平台可在护士长胜任力测评及护理管理中推广应用.

关键词：护士长胜任力、问卷星、一致性

所属期刊栏目：48

分类号：C939(管理学)

资助基金：新疆医科大学第一附属医院科研基金2017XYFG46

在线出版日期：2018-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：633-636