新疆高校涉密人员职业倦怠现状及其影响因素

摘要：

目的 调查新疆部分省属高校涉密人员职业倦怠现状,探讨涉密人员职业倦怠的影响因素,为缓解涉密人员职业倦怠、提升工作能力提供对策.方法 招募新疆维吾尔自治区省属16所高校在岗1年以上的涉密人员,采用横断面问卷调查的方法,使用通用版职业倦怠量表和自制的一般情况调查表调查涉密人员一般人口学信息、工作相关情况和职业倦怠程度.结果(1)本次共发放调查问卷548份,回收有效问卷527份,回收率为96.17％(527/548).(2)涉密人员职业倦怠总分为117.55±16.27,情绪衰竭得分为(30.59±4.44),玩世不恭得分为(56.22±8.03),职业效能得分为(114.32±16.25).(3)影响情绪衰竭的因素有:婚姻状况、日工作量、周加班时间、单位对职务重视程度如何;影响玩世不恭的因素为:婚姻状况、月收入、单位对职务重视程度如何、奖励机制是否合理;影响职业效能的影响因素是:月收入、日工作量、周加班时间、单位职务重视程度如何、奖励机制是否合理.结论 涉密人员职业倦怠程度高于一般职业,工作量大、工作不受重视、回报不均等是其主导因素.

关键词：涉密人员、职业倦怠、因素研究、对策探讨

所属期刊栏目：48

分类号：B844.3;R193(心理学)

在线出版日期：2018-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：410-413