创新绩效文化在医院行政科室二次绩效考核中的实践与应用
医院文化是一所医院物质环境条件、专业技术水平、精神风貌、价值观念等诸多因素的集中反映.医院创新文化是在一定的社会历史条件下,由医院在创新活动中所创造和形成的具有医院特色的创新精神财富及创新物质形态的总和[1].创新医院文化,必须动员广大医务人员的积极参与,激发他们的积极性、创造性,使医院精神、医院理念、目标等深深置根于每一名医务人员心中.
创新文化、绩效文化、医院行政、科室、绩效考核、实践、医院文化、医务人员、医院特色、医院精神、物质形态、精神风貌、精神财富、价值观念、技术水平、环境条件、创新活动、多因素、创造性、专业
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R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)
新疆医科大学第一附属医院医院管理研究基金2015GL04
2017-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
1332-1333,1340
