临床科室主任绩效考核指标建立的探索与思考

摘要：

绩效评价作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用.临床科室主任作为科室的带头人,是实现医院战略目标的关键人物.科学合理地对临床科室主任进行绩效考核,是医院对中层干部管理的重要环节,同时也能将医院的发展目标分配到各科室去更好地执行.如何建立一套符合医院发展特点又能客观公正考核临床科室主任的绩效考核指标,是现代医院管理的重要内容.笔者从医院工作实际情况出发,主要谈谈以下几个方面的实践与看法.

机标关键词：临床科室主任、绩效考核指标、指标建立、医院管理、中层干部管理、战略目标、医院工作、医院发展、目标分配、客观公正、科学合理、绩效评价、导向作用、带头人、实践、人物

所属期刊栏目：46

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：新疆医科大学人文社科基金项目2014XYDSK64

在线出版日期：2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1588-1589