新疆生产建设兵团医院临床护士离职意愿影响因素分析
新疆生产建设兵团的人员大都是部队转业人员，主要由汉族人员组成，同时也有少数的维吾尔、哈萨克、回等少数民族人员。新疆生产建设兵团下辖13个师，每个师有一个师级医院，其中十一师、十二师未下设医院，医院护理工作人员也是主要由这几个民族构成。护理工作是致力于人类健康的服务性工作，护理质量的高低在很大程度上取决于护士的工作态度。离职意向是指个人意欲离开目前工作岗位，另寻其他工作机会的倾向，可直接或间接影响职工离职发生的可能性[1]。当前，全球护理人员的流失率呈逐年上升的趋势[2]，进一步加重了护理队伍的缺编问题，护理人员的工作长期处于超负荷状态，造成更多护理人员因为高工作压力而离职，形成人员缺编的恶性循环。因此，因护士离职而引起护士短缺问题的研究已成为当前医院管理研究的重点，而且还会将影响医院为患者提供高质量护理的能力[3]。如何降低护士离职率是各级医疗机构管理者面临的问题。本研究旨在了解新疆护士离职的影响因素，为今后制订对策提供依据。
新疆、生产建设兵团、医院管理研究、临床护士、离职意愿、护理人员、护理工作人员、离职的影响因素、护理质量、医疗机构、少数民族、人类健康、民族构成、离职意向、间接影响、护理队伍、工作压力、工作态度、工作机会、工作岗位
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R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)
重症监护护理人员离职原因分析及对策研究，基金号2014XYDSK56
2016-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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