疾病预防机构细化、量化绩效工资业务指标可能面临的问题及对策
国家实现事业单位收入分配制度的科学化、规范化和法制化是事业单位工资改革的方向。在疾控中心推行绩效工资制度有利于进一步促进疾病预防机构更好行使卫生防病职能，提高社会公益性服务的质量，同时也是打造现代化疾控中心，实现科学管理现代化的内在需求。这就需要各级疾病预防控制机构，将工作目标细化、量化，责任到人[1]。将细化的各项业务指标工作量按天劳动力价值标化：就是确定一个满工作日时间的量化值后，推算出完成某项工作的某个细化指标所需时间对应的量化值。据此在疾控中心推行绩效工资制度，为避免在考核中的人情关系和矛盾激化，平稳推进这一制度的实施，就已经面临或可能面临的几个问题，提供对策。
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TP3;TP2
2014-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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